Stare Forum Rzeczypospolitej Eskwilińskiej

Wysłany: Sob 13:08, 12 Mar 2011

Rozporządzenie Koordynatora Korpusu Służby Cywilnej (Przewodniczącego Rady Rządowej)
z dnia 12. marca 2011 r.
o regulaminie awansu zawodowego w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej

Na podstawie artykułu 6., ustęp 2. Ustawy o Korpusie Służby Cywilnej z dnia 1. marca 2010 r., rozporządza się, co następuje:

1. Regulamin awansu zawodowego w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej określa załącznik do niniejszego rozporządzenia.
2. Regulamin zaswiera zasady dotyczące awansów i degradacji w służbie cywilnej.
3. Rozporządzenie wchodzi w życie w dniu ogłoszenia.

podpisano,
Havelock Jaskoviakus,
premier

ZAŁĄCZNIK DO ROZPORZĄDZENIA
Regulamin awansu zawodowego w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej

1. O awansie i degradacji w hierarchii KSC decyduje Koordynator KSC.
2. Jednorazowo możliwe jest awansowanie o jeden stopień.
3. Uzyskanie awansu jest możliwe tylko poprzez zrealizowanie projektu bądź projektów przydzielonych przez Koordynatora KSC.
4. Koordynator KSC ma obowiązek ogłosić publicznie listę projektów dla każdej z trzech ścieżek awansu zawodowego.
5. Wykonanie projektu przewidzianego dla ścieżki awansu zawodowego umożliwia awans tylko na ścieżce awansu zawodowego, dla której przewidziany był projekt.
6. Ubiegający się o awans w hierarchii ścieżki awansu zawodowego KSC wybiera projekt do wykonania z opublikowanej listy lub wykonuje projekt wyznaczony przez Koordynatora KSC. Koordynator KSC musi wyrazić zgodę na przystąpienie do realizacji projektu. Osoba ubiegająca się o awans może odmówić wykonania projektu, jeżeli nie jest on przypisany do ścieżki awansu zawodowego, na której osoba ubiega się o awans.
7. Możliwe jest zgłaszanie Koordynatorowi KSC chęci zrealizowania projektów nieuwzględnionych na opublikowanej liście.
8. Koordynator KSC może wyznaczyć czas na wykonanie projektu.
9. Po zrealizowaniu projektu osoba ubiegająca się o awans musi przedstawić Koordynatorowi KSC raport dot. realizacji projektu/projektów, który powinien zawierać:
- nazwę projektu
- datę rozpoczęcia i zakończenia realizacji projektu
- opis prac
10. Koordynator powinien wydać decyzję o udzieleniu awansu w formie rozporządzenia wraz z uzasadnieniem decyzji.
11. Koordynator KSC może odmówić udzielenia awansu w formie powiadomienia wraz z uzasadnieniem decyzji osoby ubiegającej się o awans.
12. Od decyzji Koordynatora KSC dot. odmowy udzielenia awansu przysługuje odwołanie do Przewodniczącego Rady Narodowej.
13. O degradacji w hierarchii KSC decyduje Koordynator KSC.
14. Koordynator KSC może wydać decyzję o degradacji, jeśli:
- członek KSC nie wywiązuje się z zadań mu powierzonych;
- nie wykonuje poleceń przełożonych;
- nie przejawia aktywności;
- dopuścił się złamania prawa i/lub polecenia służbowego.
15. Koordynator KSC wydaje decyzję o degradacji w formie rozporządzenia wraz z uzasadnieniem decyzji.
16. Od decyzji o degradacji w hierarchii KSC przysługuje odwołanie do Przewodniczącego Rady Narodowej.

Wysłany: Pią 7:28, 25 Mar 2011

Rozporządzenie Koordynatora Korpusu Służby Cywilnej (Przewodniczącego Rady Rządowej)
z dnia 25. marca 2011 r.
o przyznaniu awansu zawodowego w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej

Na podstawie artykułu 6., ustęp 2. Ustawy o Korpusie Służby Cywilnej z dnia 1. marca 2010 r., rozporządza się, co następuje:

1. Awansuję dona Cheewaza Khadila do rangi młodszego referenta na ścieżce awansu zawodowego resortu spraw zagranicznych KSC za wykonanie projektu pn. "Opracowanie raportu nt. koncepcji fuzji międzynarodowej".
2. Rozporządzenie wchodzi w życie w dniu ogłoszenia.

Havelock Jaskoviakus,
premier

Rozporządzenie Koordynatora Korpusu Służby Cywilnej (Przewodniczącego Rady Rządowej)
z dnia 25. marca 2011 r.
o przyznaniu awansu zawodowego w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej

Na podstawie artykułu 6., ustęp 2. Ustawy o Korpusie Służby Cywilnej z dnia 1. marca 2010 r., rozporządza się, co następuje:

1. Awansuję dona Marcina Wilczyńskiego do rangi młodszego referenta na ścieżce awansu zawodowego resortu spraw gospodarczych KSC za wykonanie projektu pn. "Opracowanie projektu budżetu miesięcznego ".
2. Awansuję dona Maximilliana von Weremana do rangi młodszego referenta na ścieżce awansu zawodowego spraw wewnętrznych KSC za wykonanie projektu pn. "Audyt i inwentaryzacja Sił Zbrojnych".
3. Awansuję dona Filipa Lubomira Velikcy'ego do rangi młodszego referenta na ścieżce awansu zawodowego spraw wewnętrznych KSC za wykonanie projektu pn. "Audyt i inwentaryzacja Sił Zbrojnych".
4. Awansuję dona Marcina Wilczyńskiego do rangi młodszego referenta na ścieżce awansu zawodowego spraw wewnętrznych KSC za wykonanie projektu pn. "Wdrażanie projektu aktywizacji przemysłu zbrojeniowego ".
5. Awansuję dona Havelocka Jaskoviakusa do rangi młodszego referenta na ścieżce awansu zawodowego spraw wewnętrznych KSC za wykonanie projektu pn. "Wdrażanie projektu aktywizacji przemysłu zbrojeniowego ".
6. Awansuję dona Filipa Lubomira Velikcy'ego do rangi referenta na ścieżce awansu zawodowego spraw wewnętrznych KSC za wykonanie projektu pn. "Wdrażanie projektu aktywizacji przemysłu zbrojeniowego ".
7. Awansuję dona Maximiliana von Weremana do rangi referenta na ścieżce awansu zawodowego spraw wewnętrznych KSC za wykonanie projektu pn. "Wdrażanie projektu aktywizacji przemysłu zbrojeniowego ".
8. Rozporządzenie wchodzi w życie w dniu ogłoszenia.

Havelock Jaskoviakus,
premier

Rozporządzenie Koordynatora Korpusu Służby Cywilnej (Przewodniczącego Rady Rządowej)
z dnia 25. marca 2011 r.
ws. określenia wynagrodzenia dodatkowego oraz przyznania punktów prestiżu dla członków Korpusu Służby Cywilnej

Na podstawie artykułu 5. Ustawy o Korpusie Służby Cywilnej z dnia 1. marca 2010 r., rozporządza się, co następuje:

1. Członkowie Korpusu Służby Cywilnej otrzymują wynagrodzenie dodatkowe, doliczane do pensji określanej przez Ustawę o Wynagrodzeniu osób zajmujących stanowiska państwowe. Jego wysokość zależy od rangi w hierarchii Korpusu Służby Cywilnej.
A) Funkcjonariusze Korpusu Służby Cywilnej nie otrzymują wynagrodzenia dodatkowego.
B) Młodsi referenci Korpusu Służby Cywilnej otrzymują wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 30 @.
C) Referenci Korpusu Służby Cywilnej otrzymują wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 60 @.
D) Starsi referenci Korpusu Służby Cywilnej otrzymują wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 120 @.
E) Sekretarze Korpusu Służby Cywilnej otrzymują wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 240 @.
2. Otrzymanie awansu na ścieżce awansu zawodowego Korpusu Służby Cywilnej łączy się z przyznaniem 10 punktów prestiżu. Dotyczy to także członków Korpusu Służby Cywilnej, którzy otrzymali awans przed wejściem w życie niniejszego rozporządzenia.
3. Rozporządzenie wchodzi w życie w dniu ogłoszenia.

Havelock Jaskoviakus,
premier